18 марта 2025
1. Назначение ответственного лица
Назначить специалиста по гражданской обороне, руководителя организации (если прошел подготовку) или руководителя занятий по ГО.
2. Определение категории обучаемых
Вновь принятые сотрудники.
Командированные лица (на срок более 30 календарных дней).
3. Разработка и утверждение документов
Программа вводного инструктажа по ГО.
Журнал учета вводного инструктажа.
Приказ о порядке проведения инструктажа (особенно важно для дистанционного обучения).
4. Проведение инструктажа
В течение 30 календарных дней с момента начала работы сотрудника или прибытия командированного лица.
Уведомить ответственного за инструктаж в течение 7 дней с момента трудоустройства работника.
Использовать технические средства обучения, наглядные пособия, макеты, кинофильмы и т. д.
Продолжительность определяется работодателем в программе инструктажа.
5. Проведение инструктажа в филиалах и представительствах
В крупных филиалах (200+ сотрудников) назначается отдельный специалист по ГО.
В небольших удаленных филиалах возможно дистанционное обучение с обязательной аудиовизуальной связью.
Фиксировать проведение дистанционного инструктажа в электронном журнале или акте.
6. Проверка знаний
Провести устный опрос после инструктажа.
Зафиксировать результаты в журнале учета (отметка "ЗАЧЕТ" или "НЕЗАЧЕТ").
В случае "НЕЗАЧЕТ" повторный инструктаж в течение 30 дней.
7. Ответственность за непроведение инструктажа
Должностные лица – штраф от 10 000 до 20 000 руб.
Организации – штраф от 100 000 до 200 000 руб.
8. Совмещение с инструктажем по ЧС
Рекомендуется проводить инструктаж по ГО совместно с инструктажем по ЧС.
Вести единый журнал учета, но подписи инструкторов и сотрудников оформлять раздельно.
В случае непроведения возможны штрафы по ч. 1 ст. 20.6 КоАП РФ.
Придерживайтесь данного чек-листа для соблюдения требований законодательства и обеспечения безопасности сотрудников!
Источник: «Гарант»
