С 1 января 2026 года в России вступает в силу новый Общероссийский классификатор профессий и должностей (ОКПДТР) — ОК 016-2025. Он заменит прежний классификатор ОК 016-94. Новый классификатор утверждён Приказом Росстандарта от 16.05.2025 №423-ст.
Общероссийский классификатор обновили впервые с 1994 года. Старые профессии не меняются, а добавляются новые. В новом ОКПДТР для каждой должности (профессии) предусмотрен цифровой шестизначный идентификатор. При этом первая цифра идентификатора указывает на категорию (код «1» – рабочий, код «2» – служащий), а другие пять цифр – на порядковый номер должности или профессии. Такое изменение упростит автоматизированную обработку данных.
Также убрали «мертвые» профессии. К одной из таких относится «Заведующий машинопистным бюро».
Но главное изменение в том, что включили более 1700 актуальных профессий, таких как: копирайтер, графический дизайнер, инженер по 3Д-печати, специалист по искусственному интеллекту, ландшафтный дизайнер.
Что нужно сделать работодателям в связи с введением в действие с 01.01.2026 нового ОКПДТР?
Если работодатель применяет ОКПДТР, то для учета внесенных изменений необходимо произвести следующие действия:
1. Провести аудит штатного расписания, т. е. сверить все должности и профессии с их наименованиями и кодами в ОКПДТР. Если у работодателя есть должности (профессии), при работе на которых для сотрудников законодательством предусмотрены льготы и компенсации или установлены ограничения, то необходимо переименовать их в соответствии с названиями, указанными в новом ОКПДТР. Для этого нужно внести изменения в штатное расписание приказом работодателя или уполномоченного им лица. Если наименование должности (профессии) в ОКПДТР изменилось, но льготы и компенсации или ограничения законодательством для работников на этой должности или профессии не предусмотрены, вносить изменения в штатное расписание необязательно.
2. Внести изменения в трудовые договоры (ст. 72 ТК РФ), а также обновить должностные инструкции и другие локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ) для приведения их в соответствие с наименованиями должностей (профессий), если они изменились.
3. Обновить применяемые работодателем бухгалтерские и кадровые программы (скачать и загрузить обновления, которые поддерживают новый ОКПДТР).
